除了履行工作职责之外可能不愿意参与

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为此，为了与团队内向的人拉近关系，外向的人有必要通过完全逻辑的、友好的关系来接近同事，并尝试建立基于信任的关系。 基本上，外向的人能够成为团队成员之间的纽带，并将他们介绍给彼此。尽管内向的人更喜欢独处工作，但他们往往会让外向的同事成为一个快乐、活泼的地方。 当团队成员之间建立这种平衡时，组织的生产力将达到尽可能高的水平。因为，外向的人会自愿、自发地进行一些活动，而内向的人会非常小心地掌握事务的细节。 请务必阅读： 沟通技巧以及提高沟通技巧的方法 5-表现得像专业人士 外向的人与同事建立友好关系的努力可能会走进死胡同，而团队中内向的人其他事务。


在这些情况下，最好的办法就是保持道德和专业。 也就是说，不要不断地寻求证明自己并希望将性格内向的 南非电报号码数据 人纳入团队工作中，而是遵循以下建议：“恭敬地提出你的性格内向的同事应该做的任务和计划，在项目期间多次拜访他并询问他关于他的工作。他可能在某个地方遇到了问题，无法与您分享。最后，告诉他你对所做工作的看法。 这种做法让内向的员工在履行职责时更有鼓励和信心，一段时间后，就会表现出他们对友好沟通和团体伙伴关系的渴望。 6-了解同事面临的挑战 在工作环境中，内向和外向的性格类型都会面临不同的挑战和困难。



因此，当你想知道外向的人如何与内向的人一起工作时，你还应该特别注意互相理解。 您可能会感兴趣的是，内向的人在使自己的工作方式适应他人方面面临挑战，这对他们来说非常困难。这种性格需要时间去接受周围的环境和同事。因此，兴奋的外向者的存在对于内向者在进入组织的头几天和几个月来说被认为是一个很大的挑战。 这两个群体对于组织来说都有自己的优势。例如，内向的人可以使环境平静，而外向的人则有助于环境的活力。内向的人注重事物的细节，而外向的人则认为放大事物很重要。