西班牙初创公司利用大型科技公司的裁

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员机会 西班牙初创公司正在利用大型科技公司裁员的机会来吸引该国最优秀的专业人士。 编辑企业家管理 就在几个月前，西班牙初创企业还遭受着合格人才短缺的影响。最优秀的专业人士在亚马逊、Twitter、Meta 或谷歌等大型科技公司中占据着舒适的位置，因此对于新成立的公司来说，找到具有资格和经验的候选人是一个罕见的情况。 然而，形势似乎发生了转变。在全球最重要的科技公司近几个月宣布大规模裁员之后，初创公司正在利用大公司的低迷来吸引所有失业的专业人士。 因此，科技领域的许多小企业家正在 LinkedIn 上发布新的招聘信息，试图吸引亚马逊、Meta、Twitter 等巨头或西班牙生态系统中的 Glovo 等独角兽公司的前员工。

拥有 19 名员工的西班牙科技公司 Fandit 的联合创始人佩德罗·罗伯斯 ( Pedro Robles)在《商业》杂志上 表示：“无论你喜欢与否，在 Glovo 工作过的人都知道初创公司的特征和这个行业的语言。”内幕。 此外，西班牙的工作环境似乎正在经历被 电话数据 解雇的去污名化。至少，在技术生态系统中，许多失业的专业人士立即在社交媒体个人资料上发布他们离开大公司的原因。 《创业法》是这些公司招聘的重要激励措施 西班牙初创公司正在寻找人才绿洲，从大型科技公司的大规模裁员中“捞取”人才，这是在所谓的《初创公司法》获得批准几个月后发生的，其中包括针对此类公司的重要招聘激励措施。



其中，引人注目的是，该法将股票期权的免税金额 从与非新兴公司一样的每年12,000欧元提高到每年50,000欧元。此外，虽然在前者中，有义务向公司所有员工分配股票期权，但在新兴员工中，可以自行决定分配股票期权，即仅分配给组织认为特别感兴趣的专业人士。 与此同时，为了遣返本国和外国人才，放宽了进入这一制度的一般要求，从以前要求的十年改为五年内没有在西班牙居住的条件。还为外国远程工作者设立了特殊签证，并为大学、高等教育职业培训和商学院学生提供居留许可。 这一切，都是在大型科技公司不断宣布大规模裁员的环境下发生的。这波裁员浪潮波及了大公司，例如 Twitter（已解雇 3,700 名员工）、Meta（11,000 名员工）或亚马逊（今年年初已裁掉 18,000 名员工）。