些公司被指控滥用冠

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自疫情爆发以来各种组织一直努力支持雇主应对挑战。各种组织提供了值得注意的建议和支持包括世卫组织国家和地区政府商业会员组织例如英国特许人事与发展协会和小企业联合会咨询调解与仲裁服务以及像这样的组织。此外丹尼尔巴尼特等人一位著名的雇佣法大律师为对雇佣关系的影响提供了法律背景。雇主的回应在过去的一年里我们看到了和等雇主的良好反应。然而也有一些反应不佳和等公司因应对疫情的方式而受到批评。我们观察到一些公司的不道德行为报告这状病毒法案中包含的冠状病毒工作保留计划条款。

尽管有几份关于公司和企业被 数字数据 指控违反健康和安全行为的报道嘘但更积极的是我们看到了出色创新的重要例子。从酒精蒸馏厂多元化生产洗手液到英国个人防护装备的制造新的工作方法以及应对病毒的新型疫苗的开发。在此期间雇主需要应对很多问题而那些将员工置于企业核心的人也迅速对这一巨大变化做出了反应。首席审查员兼埃克塞特商学院人力资源管理高级讲师表示将决定强加给员工的雇主可能会在未来几个月或几年内面临法律纠纷。



事实上就业法庭内已经积压了案件在公共部门我们发现随着员工团结起来正式的雇佣纠纷有所减少。富有同情心的领导力已经脱颖而出尤其是在英国国家医疗服务体系中同志情谊真正的战斗精神与协作相结合让医护人员勇敢地面对席卷他们的巨大挑战。然而仍然存在严峻的挑战倦怠是整个真正关注的问题。英国各地当局被敦促重新部署员工以避免休假或裁员。威尔士地方当局因此受到批评。在私营部门许多企业因经济衰退而受到严重打击根据国家统计局的数据一些著名的商业街零售商已经倒闭年月至年月期间有人失业。