TRT-4 表示，海地移民在工作中受到羞辱会造成精神损害

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的海地清洁助理因被顶头上司称为“猴子”，将获得 15,000 雷亚尔的精神损害赔偿。该决定来自第四区地区劳动法院 (TRT-RS) 第三小组。 Tânia Rego/巴西通讯社 目标工人是连锁超市 期间，这名清洁助理通过一家外包公司（他的正式雇主）在一家大型连锁店的不同商店工作。 在合同仍然有效的情况下，提出索赔，要求获得多项劳工权利，包括精神损害赔偿。 第一级是承认道德损害的存在，即经理对多名员工的攻击性和歧视性待遇。 该决定还根据《统一劳动法》(CLT) 第 483 条“b”款承认间接终止雇佣合同。 当雇主不履行协议中的部分，导致工人无法继续提供服务时，就会发生这种情况。

在本案中，这种违反雇佣协议的行为是  WhatsApp 数据  由经理施加的羞辱造成的，雇员有权获得与无正当理由被解雇时相同的资金。 在分析案件时，报告员马科斯·法贡德斯·萨洛芒法官维持原判，并认为根据证词，外国人受到经理的不尊重和侮辱性对待，“包括改变工作条件，凸显了道德冲击”。 对于上诉法官来说，“对人的漠视”是显而易见的，因为助理的上级使用“猴子”等词语来称呼员工。 专家小组的其他成员遵循了报告员的投票，确认了这方面的判决条件：法官里卡多·卡瓦略·弗拉加 (Ricardo Carvalho Fraga) 和玛丽亚·马达莱娜·特莱斯自 TRT-RS 新闻办公室的信息。



感染结核病的护理技术人员将遭受精神损失 联合编晚上 7:42 社论：  宣传劳动 一旦雇主的行为与雇员遭受的伤害之间存在因果关系，毫无疑问雇主必须对所造成的损害作出赔偿。 再生产 根据这一格言，第四地区劳动法院（TRT-RS）第二小组确认了阿雷格里港一家医院对一名在工作场所感染结核病的护理技术人员精神损害赔偿的判决。 投诉人在医院烧伤科为大量患者提供护理。对于法官来说，它受到了污染。她将获得 45,000 雷亚尔的赔偿。 首都第30劳动法院一审 法官帕特里夏·伊阿尼尼·多斯桑托斯强调，虽然专家报告排除了工作与疾病发病之间的关系，但由于技术人员并未与工人直接接触，患有结核病的人，照顾各种各样的病人可能会让她接触到这种传染病。