Cristina Llop (ECIJA)：“积极的歧视政策并没有很大程度上解...

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法律职业与社会动态并不陌生。出于这个原因，我们律师和社会其他人现在比以往任何时候都更有兴趣了解法律职业中女性的现状。 我们采访了 ECIJA争议解决和诉讼领域的合伙人克里斯蒂娜·洛普 (Cristina Llop) ，她在 这些业务领域的法律咨询方面拥有超过 15 年的经验。CEAJ 前主席、西班牙律师总理事会顾问、CGAE 传播与营销副秘书长。在加入 ECIJA 之前，他曾领导 Llop & Velasco 律师事务所。

克里斯蒂娜·沃尔夫 问：自您开始职业生涯以来，您如何看待法律领域女律师的演变？ 这种演变非常明显，与其他职业和社会本身的进步是一致的。女性在专业领域的存在逐渐得到巩固，并不断在男性占主导地 B2B 电子邮件列表 位的领域占据一席之地。 我记得刚开始工作时，办公室同事都是男性，而且比我年长，当客户进来时，他们以为我是秘书或实习生。你必须更加有力地展示你的能力和地位，才能得到与你的男同事同样的考虑。 “女性在专业领域的地位得到了巩固” 我相信，尽管教育和提高认识方面的障碍仍然存在，但这些惯例已经被克服。



问题已经摆在桌面上，没有复杂地表达出来，最重要的是，它已经被定义，以便可以寻求解决方案。这是我们在该行业角色演变的一大进步。 问：您认为哪些因素改善了女性在法律部门的角色？ 虽然我们不能一概而论，但事实是，妇女进入法律部门的绝大多数机会证实了她们作为性别的坚韧和牺牲能力。 我并不是说男人不享受这些品质，但几个世纪以来，历史赋予了他们在获得合格工作方面更加特权的地位。 因此，我们必须谈论我们的状况所固有的因素，而不是促成这种变化的外部因素。 “因此，我们必须谈论我们状况的先天因素” 毫无疑问，2007年的《平等法》虽然没有提出真正的问题解决方案，但却帮助人们直观地认识了工作场所中的男女不平等，并引发了一场在此之前尚未以正式和全球性方式解决的辩论。