制定一些标准和保持透明不仅有助于消除偏见

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黑人营销协会创始人表示，“为了创造一种让黑人蓬勃发展的文化，我们需要敞开心扉接受不同的观点” 采访美国黑市商协会 (BMAA) 主席兼创始人娜塔莉·古拉特 (Natalie Gullatt) 拉斐尔·皮雷斯 拉斐尔·皮雷斯 22 年 8 月 2 日 | 4 分钟阅读 ✓ 人工制作的内容 您的企业需要内容吗？在 WriterAccess 上查找顶级作家！ 免费试用 现在已经是 2022 年了，不幸的是我们仍然收到针对黑人社区的仇恨犯罪的消息。5 月 14 日，一名白人枪手在布法罗一个以黑人为主的社区内的一家超市开枪打死 10 人。Discord 和 4Chan 上的社交媒体帖子显示，他自 3 月份以来就在策划这次袭击，而且他显然正在考虑该地区，该地区的黑人人口比他考虑的其他地点要多。整个事件甚至在 Twitch 上进行了现场直播。 作为营销人员，我们有义务减少种族偏见信息，并在我们创建的内容和专业领域中促进种族多样性。世界各地的消费者越来越意识到多元化、公平和包容性 (DEI) 主题。

麦肯锡的一项调查发现，黑人消费者愿意花更多钱，并优先考虑满足他们需求的品牌。 为了进一步探讨此事，Rock Content邀请了美国黑市协会 (BMAA) 创始人兼主席、Hubspot 营销经理 Natalie Gullatt 接受采访。她最近还担任了埃默 牙买加手机号码列表 里黑人校友核心小组 (CEBA) 主席和全国黑人 MBA 协会亚特兰大分会的营销总监。 Rock Content：近年来黑人在广告和营销领域发生了哪些变化？ Natalie Gullatt：自 2020 年以来，公司似乎致力于将黑人消费者纳入营销目标角色。正因为如此，需要雇用更多的黑市人员，并且需要人才。可悲的是，营销行业还没有完全弄清楚如何真正提升和重视黑市营销人员。 RC：您认为，为了让更多的黑人参与营销，特别是决策职位，需要做什么？ NG：我认为组织可以做的第一件事就是标准化营销人才的资格。例如，如果某些职位有一定的薪资范围，则要有经验“范围”。营销专家的经验可能是 1-4 年，经理可能是 5-8 年。



还能让公司承担责任。公司可以做的另一件事是重视营销人才的行业知识。 RC：黑人在就业市场面临哪些挑战？ NG：找工作总是会遇到挑战，但黑人专业人士面临的挑战也带来压力。从由于不同的经历受到不同的重视而产生的无意识偏见，到微侵犯，作为一名黑人专业人士想要成功可能很困难。 帮助改变这种情况的一种方法是赞助黑人专业人士，押注黑人。抓住具有不同经验且不寻找独角兽候选人的高潜力黑人专业人士的机会。 如果您或您的公司不招聘，请赞助一名黑人专业人士参加会议，赞助他们演讲，赞助行业课程，因为这就是我们所有人如何努力创造系统性变革的方式。 RC：“黑人的命也是命”运动对营销行业产生了哪些影响？ NG：就像美国大多数人一样，在 2020 年乔治·弗洛伊德被谋杀的鼎盛时期，公司开始发表公开声明并承诺解决长期存在的种族主义问题。